01
Primera etapa
Descubrir
Conocernos, comprender qué nos mueve y reconocer nuestra esencia, fortalezas y aquello que necesitamos transformar.
Modelo Propósito 360°®
DESCUBRIR. TRANSFORMAR. TRASCENDER.
Un recorrido para conectar el autoconocimiento con decisiones, acciones y resultados que generen sentido, impacto y legado.
Propósito 360°®
SER.
HACER.
TRASCENDER.
HACER.
TRASCENDER.
La transformación ocurre cuando conectamos lo que somos con aquello que decidimos hacer.
Punto de partida
Comprender
Resultado
Generar impacto
DEL AUTOCONOCIMIENTO A LA ACCIÓN.
El modelo Propósito 360°® organiza la transformación en tres momentos conectados. No se trata únicamente de descubrir un propósito, sino de llevarlo a decisiones, acciones y resultados que puedan generar impacto.
02
Segunda etapa
Transformar
Convertir el propósito en decisiones, acciones y nuevas maneras de relacionarnos, liderar y hacer.
03
Tercera etapa
Trascender
Generar resultados e impacto, construir legado y reconocer la transformación que queremos provocar.
01
Descubrir
TODO CAMBIO COMIENZA POR COMPRENDER.
Descubrir significa hacer visibles las motivaciones, valores, fortalezas y preguntas que permiten entender quiénes somos, qué nos mueve y desde dónde estamos tomando decisiones.
¿Quién soy?
¿Qué me mueve?
¿Qué necesito transformar?
02
Transformar
DEL PROPÓSITO A LAS DECISIONES.
Transformar implica pasar de comprender a actuar: tomar decisiones, desarrollar capacidades y construir nuevas formas de hacer coherentes con aquello que queremos alcanzar.
¿Qué decido?
¿Qué construyo?
¿Cómo llevo mi propósito a la acción?
03
Trascender
EL IMPACTO DE LO QUE DECIDIMOS HACER.
Trascender significa observar el resultado de nuestras decisiones en nosotros, en otras personas, en las organizaciones y en el entorno que queremos transformar.
¿Qué impacto genero?
¿Qué dejo?
¿Qué transformación quiero provocar?
La esencia del modelo
SER + HACER = TRASCENDER
Cuando conectamos quiénes somos con aquello que decidimos hacer, el propósito deja de ser una declaración y comienza a generar resultados, impacto y legado.
UN MODELO QUE SE ADAPTA A DIFERENTES CONTEXTOS.
La misma lógica puede convertirse en experiencias diferentes según las personas, líderes, organizaciones o comunidades que acompañamos.
Autoconocimiento, propósito y decisiones personales.
Liderazgo consciente, relaciones e impacto.
Personas, cultura, transformación y resultados.
Conexión, conversaciones y nuevas posibilidades.
Propósito en acción
Conoce cómo este modelo se convierte
en experiencias para personas,
líderes y organizaciones.
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